一将功成万骨枯……难道这是华为人的宿命？
“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。”这是去年4月底在网上看到的一条帖子，据说出自华为总裁任正非先生写给员工的信。我当时对此发表了些看法——《请教任正非先生，你的员工忧郁，你的责任呢？》（包括我的文章和转载的任总裁的信）。事隔数月，其间又经历了华为“集体辞职”等事件，看来，华为员工，仍然还是有忧郁、焦虑的，仍然还有疑似自杀的。只是，不知道任正非先生是否仍然还是“不得其解”呢？
昨天网易的编辑下午联络我时，我已经得到消息，正在搜找有关信息，但是，因为涉及华为，暂没多说什么。从昨天到今天，很多朋友和我讨论这个事，我认为，从“以人为本”的角度，我们需要超越“压力、加班、炒股、裁撤部门、劳务派遣”等等相关或者不相关的理由，换一些角度来观察、分析了。
第一，至少到现在（2008年2月27日20点），那个可怜的孩子是“自杀”还是“坠楼”，我还是心有存疑的。无论如何，生命都是最最可贵的，谁都不会轻易放弃。在没有得到确实证据（比如说经过司法鉴定的遗书、可信的人证等等）之前，其他的可能性就不能排除——比如说，也许是个意外？
第二，从照片和报道，我们可以确定：那可怜的孩子是在工作时间、工作场所，穿着工作服装、佩戴着工号出的事——坠楼的地点是个未封闭的高层楼阳台，在安全管理方面是否存在有漏洞？更何况，如果没有确凿证据证明小李是自杀，那么，其性质可能属于工伤……当然，具体还要看企业、家属和劳动管理部门的说法。
第三，这次华为员工坠楼事件，从其所发生的时间、场所和造成的影响，事实上已经成为一起公共事件。信息时代的管理体系有一条默认规则：所有可能预测、可以预防的灾害，假如没有被及时预报和预防，都应当追究“人”的责任。那么，一条年轻生命如此悲惨地凋零，无论是亲友或是关心此事的同龄人、长辈及其他公众，我们都有权利要求：请告诉我们真相；请告诉我们，由谁来为这件事承担责任；请让我们相信，类似的悲剧不会一而再、再而三地发生。
第四，是我个人的希望：希望李栋兵的父母能得到的，不再是那么微薄、寒酸的补偿或赔偿。华为既然能够用十亿、二十亿来给老员工们发离职补偿（然后再聘用），假如只用十万八万来打发一条年轻的生命，似乎，不该是“合理”的吧。
其实，我一直想不通一件事：为什么华为在做事、做生意方面一向超级厉害，在做人方面，就总是被诟病呢？
出于好意，我还想提醒华为及相关方面，请务必高度重视这次事件的处理。原因如下：
1，春节刚刚过完，一年之计在于春，其影响绝对不是短期的。
2，十七大之后的第一次“两会”即将召开，时期很敏感。
3，今年是全球瞩目的中国奥运年。